Chargé(e) de Développement RH H/F

Company presentation

Covivio est un opérateur immobilier européen de référence qui (re)dessine la ville de demain.

Société cotée au SBF 120, notre patrimoine de 26 Md€ se compose de bureaux, d’hôtels et de logements. Nous fédérons les expertises de plus de 1 000 collaborateurs en France, en Allemagne et en Italie.

Investisseur, développeur, gestionnaire et créateur de services : nous déployons une vision ambitieuse d’un immobilier performant, serviciel et durable, et plaçons l’expérience utilisateur au cœur de nos réflexions. C’est en travaillant main dans la main avec nos partenaires – entreprises, marques hôtelières et territoires – et en échangeant au quotidien avec nos clients, que nous coinventons des espaces vivants où il fait bon travailler, voyager et habiter.

Pour vous révéler dans une entreprise qui bouge, rejoignez-nous ! #wearecovivio

Job description

Rattaché(e) à la Human Resources Manager, en charge des sujets Développement RH, le/la candidat(e) intervient sur les missions suivantes :

Développement des compétences/Projets RH :

• Conception, pilotage et suivi du déploiement des projets et politiques en lien avec la gestion des compétences, l’employabilité, la mobilité interne, la performance et la rétention des talents, en adéquation avec la stratégie et les besoins du Groupe et en lien avec les membres de l’équipe.

• Développement de projets de formations en fonction de l’actualité (RSE, Orientation clients,…)

• Gestion autonome du Graduate Program

• Participation aux actions de Marque employeur (sponsorings, labellisation…)

• Soutien à l’organisation des People reviews

• Accompagnement au pilotage et suivi du déploiement de l’enquête de satisfaction interne

• Reporting et suivi des indicateurs RH

• Projets au niveau Européen

 

Talent Acquisition 

• Coordonner de bout-en-bout le process de recrutement de la population étudiante (+/- 30 par an) et jeunes diplômés à l’aide de l’outil dédié

• Réaliser des briefs de lancement des recrutements, des points de suivi périodiques avec les managers et proposer des cibles et calendriers adaptés

• Rédiger et diffuser les offres de stage, d’apprentissage et d’emploi sur les jobboards et réseaux sociaux identifiés

• Faire de l’approche directe de candidats en fonction des offres à pourvoir

• Préqualifier les candidats, réaliser les entretiens RH et coordonner les différentes phases de la procédure de recrutement

• Gérer la relation avec l’ensemble des candidats et les réponses négatives

• Pilotage de l’intégration (journée d’intégration, Buddy Program etc…) en lien avec l’Assistante de Direction RH

Campus Management   

•  Organisation de la présence de Covivio lors des Forums annuels au sein des Ecoles cibles (+/- 5 Forums par an)

• Organisation, animation et suivi des événements sur les campus (forums, table-ronde, workshops,…)

• Le Jour J, animer le stand en lien avec les RH et opérationnels présents

• Assurer le suivi des profils étudiants rencontrés dans une logique d’alimentation de notre vivier de jeunes à potentiel

• Participation à la négociation éventuelle de partenariat avec les écoles

• Assurer la veille stratégique et concurrentielle en matière d’action écoles

Veille sociale

• Assurer un suivi quotidien des évolutions de la norme réglementaire (législation, réglementation, etc…) susceptibles d’avoir un impact sur l’activité Développement RH

Cette liste n’est pas limitative, en fonction du niveau d’autonomie, de l’actualité et des appétences du/de la candidat(e), de nouvelles missions pourront être assignées

INTERET DE LA MISSION

• Découvrir et assimiler les spécificités du secteur immobilier et plus particulièrement d’une foncière.

• Evoluer dans un environnement dynamique, exigeant, collaboratif et à taille humaine

• Interagir avec des parties prenantes internes (l’ensemble des collaborateurs de la société toutes directions confondues) et externes (Ecoles cibles/partenaires, cabinets de recrutement, agence de communication RH etc…).

• Devenir force de proposition et faire preuve de curiosité

• Être en lien avec les filiales allemande et italienne, pour améliorer les process d’attraction/rétention de la population étudiante et jeunes diplômés notamment.

Candidate profile

Diplômé(e) d’un BAC + 4/5 de type Ecole de commerce, ou Université avec une spécialisation RH, vous avez au moins une première expérience réussie en RH (stage et alternance inclus) en entreprise ou au sein d’un cabinet de conseil RH

Vous êtes reconnu(e) pour les qualités suivantes :

• Vous avez un intérêt pour les sujets liés au recrutement et aux RH opérationnelles

• Vous avez un excellent relationnel et une bonne capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés

• Rigoureux(se), organisé(e) et force de proposition

• Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’analyse et de synthèse (donner du sens, aller à l’essentiel)

• Vous maîtrisez le pack office, notamment Excel et Powerpoint

• Un très bon niveau d’anglais est requis (minimum B2 dans la grille CEFR)

• La maitrise de l’allemand pourrait être un réel plus