Découvrez nos métiers, offres d’emploi et de stage, candidatures spontanées… Pour la France, tout se passe dans cet espace ! Et si c’est l’Allemagne ou l’Italie qui vous intéresse, suivez le guide ! À bientôt chez Covivio.
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Pour vous révéler dans une entreprise qui bouge, rejoignez nos équipes en France, en Italie et en Allemagne.
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Contrôleur Financier – Alternance H/F
Covivio recherche pour sa Direction Financière, un(e) Contrôleur Financier en alternance d’une durée d’un à deux ans (deux ans préférable), à pourvoir à partir de Septembre 2023. Rattaché(e) au service Contrôle Financier, vous assistez la Responsable de pôle dans le contrôle financier sur l’activité de...
Contrôleur Financier Hotels – Alternance H/F
Covivio recherche pour sa Direction Hôtellerie, un(e) Contrôleur financier junior en alternance d’une durée de 2 ans, à pourvoir à partir de Septembre 2023. La Direction Hôtellerie de Covivio gère un portefeuille de plusieurs centaines d’hôtels en Europe. Au sein de son Secrétariat Général, vos...
Antonio Capone
Site manager of Wellio Milan Dante, Covivio (Italy)
J'ai tout de suite ressenti beaucoup d'enthousiasme
"Le process de recrutement m'a donné l'opportunité de rencontrer les parties prenantes clés en Italie et en France et de rapidement cerner mon futur rôle et ses enjeux. Dès le premier contact, j'ai su que je travaillerai dans une équipe passionnée et bienveillante."
Sofia Duran
Asset Manager Hôtels, Covivio (France)
Plus qu'une intégration, un vrai moment de partage
"La journée d’intégration permet d’avoir une vision globale de Covivio et de connaitre les différents métiers au sein de l’entreprise. C’est un moment convivial où l'on crée des liens et partage des expériences avec des collègues de différents départements. C'est aussi l’occasion de mieux comprendre l’organisation et d'y contribuer en apportant nos premières idées."
Christof Welling
Engineer Building Services, Covivio (Germany)
Un process qui roule
"De ma candidature à la signature du contrat, en passant par les entretiens, tout a été rapide et fluide. J'ai particulièrement apprécié la possibilité de m'immerger pour une journée d'essai et de me faire ma propre impression (positive)."
Votre recrutement : un processus clair, net et précis !
Covivio attache une grande importance au recrutement de ses futurs collaborateurs. Tout au long du processus de recrutement, équipe RH et managers travaillent main dans la main pour s’assurer du bagage technique, de la motivation, et de la cohérence du projet professionnel du candidat afin qu’il puisse s’épanouir pleinement dans son futur poste et grandir au sein de l’entreprise.
Nous recherchons des profils à haut potentiel, agiles, ambitieux, désireux d’intégrer sur le long terme une entreprise exigeante, apprenante et capable de leur proposer une carrière passionnante dans le monde de l’immobilier à l’échelle européenne.
1 On étudie vos candidatures
Examen des candidatures reçues selon les critères professionnels liés à l’annonce.
2 On se rencontre
Entretien avec le manager pour détailler les missions du poste et évaluer l’adéquation des compétences techniques du candidat.
3 On se revoit
Entretien avec le chargé du recrutement visant à évaluer l’adéquation des compétences humaines et comportementales du candidat avec la culture et les valeurs de l’entreprise.
4 We check your english level
Test écrit et oral pour évaluer le niveau du candidat sur l’échelle des compétences définie par le C.E.C.R (Cadre Européen Commun de Référence pour les langues).
5 On s’assure que ça matche
1 ou 2 entretiens complémentaires avec la Direction afin de valider le choix du candidat retenu.
6 Welcome !
Le candidat retenu rejoint nos équipes et commence son parcours d’intégration.