Qualité de vie au travail

Une culture d'entreprise

La Qualité de Vie au Travail (QVT) fait partie des fondamentaux de la politique Ressources Humaines de Covivio et plus largement de sa culture d’entreprise. Cet état d’esprit nous incite à développer, au quotidien et en complément de la relation managériale, les outils contribuant au bien-être de nos salariés.

Chiffres clés

97 %

des salariés pratiquant le télétravail déclarent que leur bien-être s’est amélioré.*

95 %

des salariés ont suivi une formation en 2017.**

88 %

des salariés jugent l’ambiance bonne au sein de l’entreprise.**

* Périmètre France – enquête LBMG 2017
** Baromètre Engagement Kantar – TNS France 2017

Des actions concrètes menées

Télétravail

En France par exemple, où ce dispositif est accessible à tous les employés (CDI et CDD), en formule fixe ou flexible dans la limite de 5 jours par mois, leur permettant ainsi de bénéficier de conditions de travail améliorées.

Programmes de formations

Ambitieux, élargis et plus souples, grâce notamment au digital learning, permettant de garantir l’évolution des carrières et la montée en compétences de chacun.

Conciliation vie professionnelle et vie personnelle

Avec notamment des solutions de garde d’enfants et des places en crèche de « dernière minute » en cas d’urgence ou d’imprévus.

Entretiens réguliers

Encouragent la prévention des risques psychosociaux liés à la charge de travail de chacun ou encore une cellule d’écoute psychologique disponible 7jours/7, et une procédure d’alerte contre les situations de harcèlement.