04-12-2019

Covivio exprime sa Raison d’être : Construire du bien-être et des liens durables

Covivio annonce aujourd’hui sa Raison d’être, fruit d’un projet commun mené par le Conseil d’administration et les équipes internes, au niveau européen.

Covivio exprime ainsi son rôle, en tant qu’opérateur immobilier responsable, attentif à ses impacts, auprès de l’ensemble de ses parties prenantes : clients, actionnaires et partenaires financiers, équipes internes, collectivités mais aussi les générations futures et la planète.

« Le Conseil d’administration a cheminé avec les équipes de Covivio pour non seulement exprimer notre Raison d’être mais également affirmer des ambitions concrètes vis-à-vis de l’ensemble de nos parties prenantes. Cette Raison d’être structurera notre développement. Je compte sur nos clients et nos partenaires pour continuer à nous inspirer et nous challenger sur tous les enjeux actuels et futurs, et sur nos équipes pour faire vivre cette Raison d’être au quotidien. »

Jean Laurent, Président du Conseil d’administration de Covivio.

« Après l’adoption de notre identité européenne en 2018, nous avons souhaité aller plus loin et prendre position sur les enjeux sociaux, environnementaux et économiques actuels. Formaliser notre Raison d’être est l’occasion d’affirmer nos ambitions auprès de nos parties prenantes, avec des objectifs concrets, que nous réviserons régulièrement. »

Christophe Kullmann, Directeur Général de Covivio.

MANIFESTE

La Raison d’être de Covivio

Depuis plus de 20 ans, Covivio contribue à façonner les grandes villes européennes, en concevant pour ses clients des bureaux, des hôtels et des logements.

En adoptant en 2018 sa nouvelle identité, Covivio a affirmé son ambition de se rapprocher encore davantage de ses utilisateurs finaux et créer pour eux des espaces vivants pour travailler, voyager, habiter.

Aujourd’hui, le Conseil d’administration et les équipes de Covivio ont décidé d’aller plus loin et d’exprimer comment nous entendons apporter, en associant l’ensemble de nos parties prenantes, notre contribution aux principaux enjeux sociaux, environnementaux et économiques. Nous avons ainsi défini notre Raison d’être…

Construire du bien-être et des liens durables

En offrant dans chacun de nos immeubles un haut niveau de bien-être, Covivio enrichit les relations entre les personnes et contribue ainsi à l’épanouissement de chacun, l’efficacité des organisations et la durabilité des modes de développement.

Notre Raison d’être met l’humain au cœur de la ville, inscrit nos activités dans la durée et constitue la colonne vertébrale de notre développement. Elle nous incite à prendre des engagements concrets et ambitieux auprès de l’ensemble de nos parties prenantes.

Pour nos clients, nous mettons à disposition des lieux et des services qui facilitent et enrichissent les échanges et assurent bien-être et confort : qualité des emplacements, proximité des transports publics, qualité de l’air, confort acoustique et thermique, lumière naturelle, espaces verts, mixité et flexibilité des usages, concepts hôteliers « comme à la maison », autant d’atouts pour accompagner les utilisateurs de nos espaces dans leurs moments de vie, les connecter entre eux, accroître leurs opportunités de relations et d’échanges, et leur permettre de révéler tout leur potentiel.

A nos actionnaires et nos partenaires financiers, nous assurons la solidité long-terme de notre modèle d’affaires, qui articule les métiers d’investisseur, de développeur, de gestionnaire et de créateur de services, tout au long d’une chaîne de création de valeur. Ils peuvent compter sur notre exigence en matière de transparence et de reporting. Avec nos fournisseurs et conseils, nous établissons des relations de qualité, durables et équilibrées, fondées sur la confiance et le respect des engagements. Travailler avec nous implique de partager notre Raison d’être et de contribuer à l’atteinte de nos ambitions.

Pour nos équipes, le bien-être au travail et la richesse des liens professionnels sont le socle de notre marque employeur. Soucieux du développement des talents, et en complément de nos actions en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du maintien en emploi des seniors et de la qualité de vie au travail, nous coconstruisons avec nos collaborateurs leurs parcours professionnels et le développement de leurs compétences.

Aux côtés des collectivités, nous contribuons à l’attractivité des territoires. Nous favorisons l’émergence de pratiques et d’innovations écoresponsables en matière de qualité de vie urbaine, d’ouverture des immeubles sur la ville, de développement de la biodiversité, de gestion des déchets… Nous contribuons ainsi aux enjeux de la ville de demain, moins énergivore, connectée et soucieuse du bien-être social, de la qualité environnementale, plaçant l’humain au centre de son écosystème. Pour les générations futures et notre planète, parce que le bien-être et la qualité des relations sont indissociables de la préservation de notre environnement, nous inscrivons notre empreinte immobilière et servicielle dans le cadre des objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, via des engagements ambitieux, précis et publics. Parce que le bien-être individuel et collectif ne peut se développer durablement que dans une société où cohabitent harmonieusement l’ensemble des corps sociaux, nous nous mobilisons pour contribuer à réduire les inégalités facteurs de déséquilibres et de fragilités.

Pour ce faire, nous prenons les engagements suivants :

Pour améliorer notre impact sur l’environnement

  • Dès 2020, tous nos nouveaux projets de développement disposeront d’espaces verts (terrasses, patios, roof tops, agriculture urbaine…).
  • En 2025, 100% de notre patrimoine sera « vert » (certification ou labellisation sur le bâti ou l’exploitation).
  • A l’horizon 2030, nous visons une réduction de 34% de nos émissions de carbone par rapport à 2010.

Pour maximiser le bien-être de nos clients et nos équipes

  • Dès 2020, tous nos nouveaux projets viseront une labellisation en matière de bien-être.
  • Toute demande clients sera traitée sous 24h, la satisfaction sera régulièrement mesurée et valorisée dans la rémunération de nos équipes.
  • En 2025, 95% de notre patrimoine sera situé à moins de 10 minutes à pied des transports en commun.
  • La même année, tous nos développements Bureaux bénéficieront d’un haut niveau de connectivité.
  • Et tous nos immeubles multilocataires de bureaux offriront une large gamme de services accessibles via une application mobile.
  • Tous les deux ans, une mesure du bien-être de nos équipes sera réalisée. Nous leur communiquerons les résultats et investirons avec elles dans les points d’amélioration exprimés.

Pour renforcer nos engagements sociétaux

  • En 2020, Covivio créera une Fondation qui fédèrera l’ensemble de nos actions en faveur de l’égalité des chances et la préservation de l’environnement.
  • Afin que nos équipes contribuent à démultiplier nos engagements, les collaborateurs de Covivio pourront consacrer chaque année une journée solidaire pour accompagner un projet sociétal identifié par la Fondation.

En 2020, afin de suivre ces engagements associés à notre Raison d’être, les challenger et les renouveler, Covivio créera un Comité des parties prenantes, qui rassemblera clients, fournisseurs et partenaires, représentants des équipes, actionnaires, collectivités, urbanistes, sociologues…

Chaque année, ce Comité rendra publiques les conclusions de ses travaux sur le suivi de nos objectifs liés à la Raison d’être, et ses propositions de nouveaux engagements.

Communiqué:

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