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Pour vous révéler dans une entreprise qui bouge, rejoignez nos équipes en France, en Italie et en Allemagne.

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Pour la France, tout se passe dans cet espace ! Et si c’est l’Allemagne ou l’Italie qui vous intéresse, suivez le guide ! À bientôt chez Covivio.

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Alternance Bac +5

Chargé(e) de Développement RH Alternance (H/F)

Covivio recherche pour sa Direction des Ressources Humaines, un(e) Chargé(e) de développement RH Junior à pourvoir à partir de septembre 2022 pour une durée d’un an. Rattaché(e) au Pôle Développement des Compétences, dans le cadre des ambitions RH groupe, vous êtes en appui sur différentes...

Alternance Bac +5

Project Manager Direction Coworking – Alternance H/F

MISSIONS  Au sein d’une équipe dynamique dotée d’un esprit start-up, vous participez activement au développement des projets de l’équipe Design & User Expérience ainsi que Wellio.  Rattaché(e) à un Project Manager, vos principales missions sont les suivantes : ·         Cadrage et aide au pilotage de la démarche...

Votre recrutement : un processus clair, net et précis !

Covivio attache une grande importance au recrutement de ses futurs collaborateurs. Tout au long du processus de recrutement, équipe RH et managers travaillent main dans la main pour s’assurer du bagage technique, de la motivation, et de la cohérence du projet professionnel du candidat afin qu’il puisse s’épanouir pleinement dans son futur poste et grandir au sein de l’entreprise.

Nous recherchons des profils à haut potentiel, agiles, ambitieux, désireux d’intégrer sur le long terme une entreprise exigeante, apprenante et capable de leur proposer une carrière passionnante dans le monde de l’immobilier à l’échelle européenne.

1 On étudie vos candidatures

Examen des candidatures reçues selon les critères professionnels liés à l’annonce.

2 On se rencontre

Entretien avec le manager pour détailler les missions du poste et évaluer l’adéquation des compétences techniques du candidat.

3 On se revoit

Entretien avec le chargé du recrutement visant à évaluer l’adéquation des compétences humaines et comportementales du candidat avec la culture et les valeurs de l’entreprise.

4 We check your english level

Test écrit et oral pour évaluer le niveau du candidat sur l’échelle des compétences définie par le C.E.C.R (Cadre Européen Commun de Référence pour les langues).

5 On s’assure que ça matche

1 ou 2 entretiens complémentaires avec la Direction afin de valider le choix du candidat retenu.

6 Welcome !

Le candidat retenu rejoint nos équipes et commence son parcours d’intégration.