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Pour vous révéler dans une entreprise qui bouge, rejoignez nos équipes en France, en Italie et en Allemagne.

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Pour la France, tout se passe dans cet espace ! Et si c’est l’Allemagne ou l’Italie qui vous intéresse, suivez le guide ! À bientôt chez Covivio.

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CDI Bac +5

Analyste Portfolio Développement H/F

Rattaché(e) à l’équipe Portfolio Bureaux France, vos principales missions seront les suivantes : Support des opérations de développement : • Modélisation des business plan sur les nouveaux projets de Développement notamment sur des projets complexes (Bureaux et Logement, actifs du patrimoine et appels d’offres). •...

CDI Bac +3

Business Process Owner (SalesForce) H/F

Nouvelles technologies, nouveaux besoins, le monde de l’immobilier évolue sans cesse. Covivio place ses Clients et Usagers – bureaux, hôtellerie, résidentiel et Proworking – au centre de son organisation.  · Sales Force comme outil de CRM nous permet de centraliser, partager toutes les informations commerciales...

Votre recrutement : un processus clair, net et précis !

Covivio attache une grande importance au recrutement de ses futurs collaborateurs. Tout au long du processus de recrutement, équipe RH et managers travaillent main dans la main pour s’assurer du bagage technique, de la motivation, et de la cohérence du projet professionnel du candidat afin qu’il puisse s’épanouir pleinement dans son futur poste et grandir au sein de l’entreprise.

Nous recherchons des profils à haut potentiel, agiles, ambitieux, désireux d’intégrer sur le long terme une entreprise exigeante, apprenante et capable de leur proposer une carrière passionnante dans le monde de l’immobilier à l’échelle européenne.

1 On étudie vos candidatures

Examen des candidatures reçues selon les critères professionnels liés à l’annonce.

2 On se rencontre

Entretien avec le manager pour détailler les missions du poste et évaluer l’adéquation des compétences techniques du candidat.

3 On se revoit

Entretien avec le chargé du recrutement visant à évaluer l’adéquation des compétences humaines et comportementales du candidat avec la culture et les valeurs de l’entreprise.

4 We check your english level

Test écrit et oral pour évaluer le niveau du candidat sur l’échelle des compétences définie par le C.E.C.R (Cadre Européen Commun de Référence pour les langues).

5 On s’assure que ça matche

1 ou 2 entretiens complémentaires avec la Direction afin de valider le choix du candidat retenu.

6 Welcome !

Le candidat retenu rejoint nos équipes et commence son parcours d’intégration.