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Pour la France, tout se passe dans cet espace ! Et si c’est l’Allemagne ou l’Italie qui vous intéresse, suivez le guide ! À bientôt chez Covivio.

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Stage Ile de France Bac+4,Bac+5 et plus

Stage Analyste Financier – Portefeuille Immobilier Bureaux H/F (AB-2021-STG-AFPIB-VA)

Covivio cherche pour sa Direction « Pilotage financier Portefeuille Bureaux France» du Pôle Bureaux France, un(e) Analyste financier en stage MISSIONS Rattaché(e) majoritairement au Responsable Administratif et Financier de l’entité , vous jouez aussi un rôle direct auprès de la Directrice des Opérations France. Vous...

CDI Ile de France Bac+5 et plus

Analyste Financier H/F (JS-CDI2021-AF-PA)

Au cœur du pilotage financier du Groupe, ce poste est conçu comme un point d’entrée idéal pour un Analyste Financier disposant d’un fort potentiel d’évolution. L’Analyste Financier est en interaction continue avec l’ensemble des services de la Direction Financière (financement, trésorerie, comptabilité, communication financière…), avec...

Votre recrutement : un processus clair, net et précis !

Covivio attache une grande importance au recrutement de ses futurs collaborateurs. Tout au long du processus de recrutement, équipe RH et managers travaillent main dans la main pour s’assurer du bagage technique, de la motivation, et de la cohérence du projet professionnel du candidat afin qu’il puisse s’épanouir pleinement dans son futur poste et grandir au sein de l’entreprise.

Nous recherchons des profils à haut potentiel, agiles, ambitieux, désireux d’intégrer sur le long terme une entreprise exigeante, apprenante et capable de leur proposer une carrière passionnante dans le monde de l’immobilier à l’échelle européenne.

1 On étudie vos candidatures

Examen des candidatures reçues selon les critères professionnels liés à l’annonce.

2 On se rencontre

Entretien avec le manager pour détailler les missions du poste et évaluer l’adéquation des compétences techniques du candidat.

3 On se revoit

Entretien avec le chargé du recrutement visant à évaluer l’adéquation des compétences humaines et comportementales du candidat avec la culture et les valeurs de l’entreprise.

4 We check your english level

Test écrit et oral pour évaluer le niveau du candidat sur l’échelle des compétences définie par le C.E.C.R (Cadre Européen Commun de Référence pour les langues).

5 On s’assure que ça matche

1 ou 2 entretiens complémentaires avec la Direction afin de valider le choix du candidat retenu.

6 Welcome !

Le candidat retenu rejoint nos équipes et commence son parcours d’intégration.