Plan d’action RSE

Un plan d'action RSE multi-pays et multi-produits

La stratégie de développement durable de Covivio couvre l’ensemble de ses activités en Europe et toutes les strates de l’entreprise. Élaborée en tirant les enseignements de l’analyse de ses enjeux matériels et des risques RSE, cette stratégie se décline en un plan d’actions qui fait écho à la Raison d’être de Covivio. Le plan d'actions complet est présenté dans le Document d'Enregistrement Universel 2022.

Nouvelle fenêtre2022 – Document d’enregistrement universel

bâtiment durable

Faire évoluer le patrimoine pour intégrer les mutations
qui touchent au bâtiment durable, aux usages et à la santé

Détenir des actifs certifiés à hauteur de 100%

Covivio s’engage à certifier l’ensemble de ses actifs sur l’exploitation et/ou le bâti avec des référentiels reconnus (tels que HQE, BREEAM ou LEED).

Périmètre

Groupe

échéance

2025

Taux d’avancement

95,3%

Groupe

à fin 2023

(contre 93,2% à fin 2022)

100%

Bureaux France

à fin 2023

100%

Bureaux Italie

à fin 2023

(contre 98% à fin 2022)

61,9%

Bureaux Allemagne

à fin 2023

(contre 46,1% à fin 2022)

100%

Résidentiel Allemagne

à fin 2023

100% grâce à la certification HQE Exploitation

91,2%

Hôtels Europe

à fin 2023

(contre 87,5% à fin 2022)

Développer et réhabiliter des actifs certifiés à hauteur de 100%

Dès 2015, Covivio a pris l’engagement de certifier ses actifs en développement ou rénovation sous les meilleurs standards.

Périmètre

Parc tertiaire

échéance

Permanent

Taux d’avancement

100%

à fin 2022

Réduire la consommation énergétique du parc

Depuis 2010, Covivio s’est fixé des objectifs de réduction des consommations des immeubles. Pour continuer à progresser, le groupe vise une réduction de 25% sur l’ensemble de ses actifs d’ici 2030 vs 2019.

Périmètre

Groupe

échéance

2030

Taux d’avancement

92%

à fin 2022

soit -23% à fin 2022

S’engager pour la transition bas carbone

Covivio a relevé ses ambitions en 2021 avec une nouvelle trajectoire carbone, désormais alignée sur un scénario 1,5°C (Scopes 1 et 2) et Well-below 2°C (Scope 3). Le groupe vise une réduction de 40% de son intensité carbone (toutes activitiés, y compris développements) d’ici 2030 vs 2010.

Périmètre

Groupe

échéance

2030

Taux d’avancement

63%

à fin 2022

-25% de réduction des émissions de CO2 à fin 2022

Sociétal

Construire une ville plus intelligente, inclusive et durable

Faire de chaque site un levier de biodiversité

Après avoir réalisé une cartographie des impacts biodiversité dès 2017, Covivio s’engage à définir des indicateurs plus précis de mesure de la biodiversité, notamment sur ses projets de développement. Le groupe s’est fixé de nouveaux objectifs dans le cadre de son engagement ACT4Nature

Périmètre

Groupe

échéance

2025

Taux d’avancement

60%

à fin 2022

Global Biodiversity Score en 2022 à l'échelle du Groupe et mise au point d'un indicateur de CBS (Coefficient de Biotope Surfacique). 230 000m² bénéficiant d'un label biodiversité.

Détenir des actifs accessibles en transports en commun

Viser une accessibilité de nos immeubles de 100% à moins de 10 minutes à pied d’un moyen de transport. Sur le parc bureaux, Covivio vise également 100% d’actifs à moins de 5 minutes à pied d’un transport ferroviaire.

Périmètre

Groupe

échéance

2025

Taux d’avancement

99,8%

à fin 2023

99% à moins de 5 minutes

Social

Développer, diversifier et fidéliser le capital humain

Développer les talents

Covivio s’engage pour le développement de ses talents, en visant notamment de former tous les ans au moins 50% de ses collaborateurs.

Périmètre

Groupe

échéance

Permanent

Taux d’avancement

73%

à fin 2022

Mesurer le bien-être des collaborateurs

Initié en 2016 en France, Covivio s’engage à réaliser un baromètre engagement tous les deux ans à l’échelle européenne.

Périmètre

Groupe

échéance

Permanent

Taux d’avancement

100%

Dernier baromètre en 2023

Gouvernance

Garantir l’éthique des pratiques

Diffuser et partager les bonnes pratiques éthiques à l’ensemble des collaborateurs

Covivio s’engage à former l’ensemble de ses collaborateurs aux principes de sa charte éthique, opposable à tous les salariés.

Périmètre

Groupe

échéance

Permanent

Taux d’avancement

100%

à fin 2023

Conduire une gouvernance performante

Viser 45% d’Administrateurs indépendants et 40% d’Administratrices au Conseil.

Périmètre

Groupe

échéance

Permanent

Taux d’avancement

100%

à fin 2022

60% d'Administrateurs indépendants

100%

à fin 2022

43% d'Administratrices au Conseil