Plan d’action RSE
Un plan d'action RSE multi-pays et multi-produits
La stratégie de développement durable de Covivio couvre l’ensemble de ses activités en Europe et toutes les strates de l’entreprise. Élaborée en tirant les enseignements de l’analyse de ses enjeux matériels et des risques RSE, cette stratégie se décline en un plan d’actions qui fait écho à la Raison d’être de Covivio. Le plan d'actions complet est présenté dans le Document d'Enregistrement Universel 2022.
bâtiment durable
Faire évoluer le patrimoine pour intégrer les mutations
qui touchent au bâtiment durable, aux usages et à la santé
Détenir des actifs certifiés à hauteur de 100%
Covivio s’engage à certifier l’ensemble de ses actifs sur l’exploitation et/ou le bâti avec des référentiels reconnus (tels que HQE, BREEAM ou LEED).
Périmètre
Groupe
échéance
2025
Taux d’avancement
Développer et réhabiliter des actifs certifiés à hauteur de 100%
Dès 2015, Covivio a pris l’engagement de certifier ses actifs en développement ou rénovation sous les meilleurs standards.
Périmètre
Parc tertiaire
échéance
Permanent
Taux d’avancement
Réduire la consommation énergétique du parc
Depuis 2010, Covivio s’est fixé des objectifs de réduction des consommations des immeubles. Pour continuer à progresser, le groupe vise une réduction de 25% sur l’ensemble de ses actifs d’ici 2030 vs 2019.
Périmètre
Groupe
échéance
2030
Taux d’avancement
S’engager pour la transition bas carbone
Covivio a relevé ses ambitions en 2021 avec une nouvelle trajectoire carbone, désormais alignée sur un scénario 1,5°C (Scopes 1 et 2) et Well-below 2°C (Scope 3). Le groupe vise une réduction de 40% de son intensité carbone (toutes activitiés, y compris développements) d’ici 2030 vs 2010.
Périmètre
Groupe
échéance
2030
Taux d’avancement
Sociétal
Construire une ville plus intelligente, inclusive et durable
Faire de chaque site un levier de biodiversité
Après avoir réalisé une cartographie des impacts biodiversité dès 2017, Covivio s’engage à définir des indicateurs plus précis de mesure de la biodiversité, notamment sur ses projets de développement. Le groupe s’est fixé de nouveaux objectifs dans le cadre de son engagement ACT4Nature
Périmètre
Groupe
échéance
2025
Taux d’avancement
Détenir des actifs accessibles en transports en commun
Viser une accessibilité de nos immeubles de 100% à moins de 10 minutes à pied d’un moyen de transport. Sur le parc bureaux, Covivio vise également 100% d’actifs à moins de 5 minutes à pied d’un transport ferroviaire.
Périmètre
Groupe
échéance
2025
Taux d’avancement
Social
Développer, diversifier et fidéliser le capital humain
Développer les talents
Covivio s’engage pour le développement de ses talents, en visant notamment de former tous les ans au moins 50% de ses collaborateurs.
Périmètre
Groupe
échéance
Permanent
Taux d’avancement
Mesurer le bien-être des collaborateurs
Initié en 2016 en France, Covivio s’engage à réaliser un baromètre engagement tous les deux ans à l’échelle européenne.
Périmètre
Groupe
échéance
Permanent
Taux d’avancement
Gouvernance
Garantir l’éthique des pratiques
Diffuser et partager les bonnes pratiques éthiques à l’ensemble des collaborateurs
Covivio s’engage à former l’ensemble de ses collaborateurs aux principes de sa charte éthique, opposable à tous les salariés.
Périmètre
Groupe
échéance
Permanent
Taux d’avancement
Conduire une gouvernance performante
Viser 45% d’Administrateurs indépendants et 40% d’Administratrices au Conseil.
Périmètre
Groupe
échéance
Permanent
