L’éco-construction de bâtiments toujours plus vertueux et performants, à même de relever le défi climatique.
Politique sociale engagée & responsable
Politique sociale engagée & responsable
Convaincu que son succès durable repose sur une politique de ressources humaines ambitieuse et axée sur le long terme, Covivio s’emploie, au quotidien, à créer les conditions pour que les femmes et les hommes qui composent ses équipes puissent développer tout leur potentiel.
Politique rh
Le recrutement comme levier d’adaptation
La stratégie de recrutement de Covivio répond à la volonté d’acquérir et de développer de nouvelles compétences afin d’adapter en permanence son expertise aux enjeux de son secteur.
Covivio cultive ainsi son approche de « pépinière » avec le recrutement de jeunes (moins de 30 ans) en CDI, apprentissage ou via son Graduate Program. Et parce que ce sont des moments à part, le processus de recrutement et l’accueil dans l’entreprise font l’objet d’une attention soutenue, notamment au travers de la politique Marque Employeur animée par des ambassadeurs représentant les métiers de l’entreprise.
Bien-être au travail
Au-delà des accords d’entreprise signés en matière de Qualité de Vie au Travail (QVT), Covivio amplifie son action et déploie des dispositifs sur-mesure pour ses équipes. Une cellule d’écoute téléphonique animée par des psychologues et des entretiens de suivi de la charge de travail semestriels ont ainsi été mis œuvre, tout comme la généralisation du télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, un dispositif de crèche inter-entreprise et une aide pour soutenir les salariés aidants familiaux dans leurs démarches administratives.
Diversité et égalité
S’engager en faveur de la diversité et de l’égalité
Engagé à combattre toutes les formes de discrimination, Covivio a mis en place des mesures adaptées couvrant l’ensemble de ses activités en Europe. Signataire de la Charte de la Diversité en 2010 et du Pacte Mondial en 2011, le groupe a initié des actions axées par exemple sur l’égalité femmes-hommes ou sur le handicap. Par le biais de sa politique achats responsables, Covivio demande à ses fournisseurs de s’engager en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Programme Ex-Aequo : objectif égalité !
Depuis 2017, ce programme a pour but de promouvoir l’égalité des chances entre hommes et femmes. Il s’articule autour d’actions de sensibilisation (sondages, formations, réunions internes d’information…) et d’un programme de mentoring, ayant pour vocation d’accompagner et de guider les femmes qui le souhaitent dans la conduite de leur carrière professionnelle. 35 femmes en Europe bénéficient aujourd’hui de ce mentoring.
Covivio s’engage en faveur des personnes en situation de handicap
Sous la direction de deux référentes handicap, Covivio a lancé sa Mission Handicap. Objectifs : favoriser l’emploi direct et indirect de personnes en situation de handicap et sensibiliser les collaborateurs aux différentes formes de handicap. Un plan d’actions, réparti en 6 thématiques, comportant des objectifs ambitieux et chiffrés à horizon 2024 a été approuvé en CSE. En parallèle, Covivio a signé une Convention avec l’Agefiph le 13 juin 2023, et ce pour une durée de 2 ans.
Engagement des collaborateurs
La Fondation Covivio :
prendre part à la vie de la cité
C’est en 2020 que Covivio crée sa Fondation. Celle-ci a pour mission de structurer et renforcer nos actions autour de l’égalité des chances, et notamment l’accès à l’éducation et à la formation, au travail, au logement ou l’aide à l’insertion des populations vulnérables.
20
associations soutenues en 2023
3
Comités locaux
1,7M€
de budget sur 5 ans
195
collAborateurs français et italiens mobilisés pendant la SoCovivio Week en 2023
Covivio 4 climate
Pour aller plus loin et associer les collaborateurs à sa trajectoire carbone, Covivio a lancé un nouveau projet de transformation en 2022 : Covivio 4 Climate (C4C).
Objectif ? Réduire les émissions carbone corporate du groupe en agissant sur les différents leviers d’impact (mobilité et politique voyage, achats, consommations des bâtiments occupés par les équipes, pratiques IT…). Ceci a débuté par la réalisation d’un bilan carbone complet sur toutes nos émissions de gaz à effet de serre au niveau corporate.
Ensuite, à travers différentes étapes de sensibilisation, dont la réalisation de fresques du climat, et la constitution d’une équipe européenne d’ambassadeurs climat, Covivio a établi sa feuille de route C4C : outil qui guidera ses actions et ses décisions en matière d’impact carbone corporate.
Découvrir aussi
Construire une ville plus durable et inclusive, en lien avec les parties prenantes locales.
Gouvernance transparente & éthique
Garantir un cadre de gouvernance éthique et transparent, assurant des pratiques exemplaires.
