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Pour vous révéler dans une entreprise qui bouge, rejoignez nos équipes en France, en Italie et en Allemagne.

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Pour la France, tout se passe dans cet espace ! Et si c’est l’Allemagne ou l’Italie qui vous intéresse, suivez le guide ! À bientôt chez Covivio.

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CDI Ile de France Bac+5 et plus Finance

Analyste Relations investisseurs et Communication financière H/F (EC-CDI2019-COMFI/HS)

Covivio recherche pour sa Direction Financière, un(e) Analyste Relations investisseurs et Communication financière, basé(e) à Paris. Rattaché(e) au pôle Contrôle financier, Communication financière et Relations investisseurs, vous travaillez en lien étroit avec les équipes de Covivio au niveau européen (France, Italie, Allemagne) et êtes exposé...

CDI Lorraine Bac+5 et plus

Trésorier H/F (JS-CDI2019-TRS-IP)

Les principales missions sont les suivantes : · Gestion quotidienne de Trésorerie (placements, programme billets de Trésorerie, reporting, gestion des paiements, gestion des incidents, suivi des échéanciers des dettes et couvertures, à l’ouverture/clôture des comptes bancaires et aux KYC …) · Reporting financier mensuel et arrêté comptable...

Votre recrutement : un processus clair, net et précis !

Covivio attache une grande importance au recrutement de ses futurs collaborateurs. Tout au long du processus de recrutement, équipe RH et managers travaillent main dans la main pour s’assurer du bagage technique, de la motivation, et de la cohérence du projet professionnel du candidat afin qu’il puisse s’épanouir pleinement dans son futur poste et grandir au sein de l’entreprise.

Nous recherchons des profils à haut potentiel, agiles, ambitieux, désireux d’intégrer sur le long terme une entreprise exigeante, apprenante et capable de leur proposer une carrière passionnante dans le monde de l’immobilier à l’échelle européenne.

1 On étudie vos candidatures

Examen des candidatures reçues selon les critères professionnels liés à l’annonce.

2 On se rencontre

Entretien avec le manager pour détailler les missions du poste et évaluer l’adéquation des compétences techniques du candidat.

3 On se revoit

Entretien avec le chargé du recrutement visant à évaluer l’adéquation des compétences humaines et comportementales du candidat avec la culture et les valeurs de l’entreprise.

4 We check your english level

Test écrit et oral pour évaluer le niveau du candidat sur l’échelle des compétences définie par le C.E.C.R (Cadre Européen Commun de Référence pour les langues).

5 On s’assure que ça matche

1 ou 2 entretiens complémentaires avec la Direction afin de valider le choix du candidat retenu.

6 Welcome !

Le candidat retenu rejoint nos équipes et commence son parcours d’intégration.