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Pour vous révéler dans une entreprise qui bouge, rejoignez nos équipes en France, en Italie et en Allemagne.

Chargé(e) de Développement RH Alternance (H/F)

Présentation de la société

Fort de son histoire partenariale, de ses expertises immobilières et de sa culture européenne, Covivio invente l’expérience utilisateur d’aujourd’hui et dessine la ville de demain. Acteur immobilier de préférence à l’échelle européenne, Covivio se rapproche des utilisateurs finaux, capte leurs aspirations, conjugue travailler, voyager, habiter, et coinvente des espaces vivants.

 

Opérateur européen de référence avec 27 Md€ de patrimoine, Covivio accompagne les entreprises, les marques hôtelières et les territoires dans leurs enjeux d’attractivité, de transformation et de performance responsable.

Construire du bien-être et des liens durables telle est ainsi la Raison d’être de Covivio qui exprime son rôle en tant qu’opérateur immobilier responsable auprès de l’ensemble de ses parties prenantes : clients, actionnaires et partenaires financiers, équipes internes, collectivités, générations futures. Par ailleurs, son approche vivante de l’immobilier ouvre à ses 1 028 collaborateurs des perspectives de projets et de parcours passionnants.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Pour vous révéler dans une entreprise qui bouge, rejoignez Covivio ! #wearecovivio

Description du poste

Covivio recherche pour sa Direction des Ressources Humaines, un(e) Chargé(e) de développement RH Junior à pourvoir à partir de septembre 2022 pour une durée d’un an. Rattaché(e) au Pôle Développement des Compétences, dans le cadre des ambitions RH groupe, vous êtes en appui sur différentes dimensions RH, formation et projets RH.

 

Vos principales missions seront les suivantes :

  • Contribuer à l’élaboration et à la clôture des plans de développement des compétences de l’entreprise :

    • Clôture du plan 2022

    • Mise à jour du catalogue de formation interne

    • Recensement et précision des besoins et arbitrage des demandes pour le plan 2023

  • Participer au déploiement du plan de développement des compétences en lien avec les collaborateurs, les managers et les prestataires de formation :

    • Mise en œuvre des demandes de formation individuelles

    • Gestion des annulations et reports

  • Assurer la gestion administrative et logistique du plan de développement des compétences

    • Inscription du collaborateur auprès des prestataires de formation et suivi de la facturation des formations réalisées

    • Création et suivi des sessions de formation dans l’outil SIRH formation

  • Être un soutien dans l’organisation des formations collectives ponctuelles

    • Formations intra-entreprise et ateliers de formations internes

  • Réaliser diverses analyses du plan de développement des compétences qui serviront à préparer et enrichir les différents reporting de l’activité :

    • Volet formation du Document d’Enregistrement Universel (DUE), Bilan Social Individuel (BSI)

    • Présentation du plan de développement des compétences au CSE

  • Contribuer aux projets RH selon les besoins du service

Profil du candidat

Vous êtes issu(e) d’une formation BAC+ 4/5 universitaire ou Ecole de Commerce avec une spécialisation RH. Vous justifiez d’une première expérience stage et/ou alternance en RH.

 

Vous êtes reconnu(e) pour les qualités suivantes :

  • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et savez être organisé

  • Vous avez un excellent relationnel et vous savez vous adapter à des situations et interlocuteurs variés

  • Vous possédez une capacité d’analyse et de synthèse

  • Vous appréciez travailler en équipe et êtes force de proposition

  • Une maîtrise de l’anglais est appréciée

  • Type de contrat Alternance
  • Fonction RH
  • Localisation Paris, France
  • Date 01/09/2022
  • Formation Bac +5

À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi.