Covivio APP

Un capital humain européen créateur de valeur

Convaincu que son succès durable repose sur une politique de ressources humaines ambitieuse et axée sur le long terme, Covivio s’emploie, au quotidien, à créer les conditions pour que les femmes et les hommes qui composent ses équipes puissent développer tout leur potentiel.

Des parcours et des projets stimulants

Le recrutement
comme levier
d’adaptation

La stratégie de recrutement de Covivio répond à la volonté d’acquérir et de développer de nouvelles compétences afin d’adapter en permanence son expertise aux enjeux de son secteur.

Covivio cultive ainsi son approche de « pépinière » avec le recrutement de jeunes (moins de 30 ans) en CDI, apprentissage ou via son Graduate Program. Et parce que ce sont des moments à part, le processus de recrutement et l’accueil dans l’entreprise font l’objet d’une attention soutenue, notamment au travers de la politique Marque Employeur animée par des ambassadeurs représentant les métiers de l’entreprise.

Développer les
compétences

Le développement des compétences individuelles et collectives est un enjeu majeur pour Covivio afin de rendre le meilleur service à ses clients et partenaires, et d’assurer à chacun une évolution de carrière adaptée et motivante. En cela, la formation, structurée autour d’axes prioritaires pluriannuels, est un élément stratégique : 4,1% de la masse salariale a été consacré à la formation en France en 2021.

Des carrières en
mouvement

A l‘échelle collective, Covivio organise régulièrement des People Reviews, réunions transverses qui permettent de faire le point sur le « vivier » d’un métier ou d’une tranche d’âge. Y sont débattus ses enjeux de rétention, de développement et de recrutement…

Sur le plan individuel, l’entretien annuel de chaque collaborateur avec son manager, ainsi que les différents entretiens conduits par la Direction des Ressources Humaines, sont au cœur du dispositif de gestion de carrière et d’accompagnement de chaque salarié.

Cultiver l’ouverture, favoriser le bien-être

Programme Ex-Aequo : objectif égalité !

Depuis 2017, ce programme a pour but de promouvoir l’égalité des chances entre hommes et femmes. Il s’articule autour d’actions de sensibilisation (sondages, formations, réunions internes d’information…) et d’un programme de mentoring, ayant pour vocation d’accompagner et de guider les femmes qui le souhaitent dans la conduite de leur carrière professionnelle. 35 femmes en Europe bénéficient aujourd’hui de ce mentoring.

Découvrir notre programme Ex-Aequo

S’engager en faveur de la diversité et de l’égalité

S’engager en faveur de la diversité et de l’égalité

Engagé à combattre toutes les formes de discrimination, Covivio a mis en place des mesures adaptées couvrant l’ensemble de ses activités en Europe. Signataire de la Charte de la Diversité en 2010 et du Pacte Mondial en 2011, le groupe a initié des actions axées par exemple sur l’égalité femmes-hommes ou sur le handicap.

En 2021, Covivio lance sa première mission handicap

En 2021, Covivio lance sa première mission handicap

Afin de favoriser l’emploi des travailleurs handicapés et sensibiliser davantage les collaborateurs aux différentes formes de handicap, Covivio a initié un plan d’action Handicap. Pour animer la démarche et relayer l’information, un Lab’ Mission Handicap regroupant une dizaine de collaborateurs a été mise place.

Bien-être au travail

Bien-être au travail

Au-delà des accords d’entreprise signés en matière de Qualité de Vie au Travail (QVT), Covivio amplifie son action et déploie des dispositifs sur mesure pour ses équipes. Une cellule d’écoute téléphonique animée par des psychologues et des entretiens de suivi de la charge de travail semestriels ont ainsi été mis œuvre, tout comme la généralisation du télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, un dispositif de crèche inter-entreprise et une aide pour soutenir les salariés aidants familiaux dans leurs démarches administratives.

Des collaborateurs engagés

Des collaborateurs engagés

Parce que les sujets sociétaux concernent toute l’entreprise, Covivio informe et mobilise ses équipes sur de nombreuses thématiques en lien avec sa stratégie RSE. Publications internes, réunions bimensuelles de sensibilisation et d’information, collectes solidaires, éco-challenges, mécénat de compétences… constituent autant de formes d’engagement pour les 1 000 collaborateurs du groupe en Europe.

En savoir plus sur la sensibilisation