La stratégie de recrutement de Covivio répond à la volonté d’acquérir et de développer de nouvelles compétences afin d’adapter en permanence son expertise aux enjeux de son secteur.
Covivio cultive ainsi son approche de « pépinière » avec le recrutement de jeunes (moins de 30 ans) en CDI, apprentissage ou via son Graduate Program. Et parce que ce sont des moments à part, le processus de recrutement et l’accueil dans l’entreprise font l’objet d’une attention soutenue, notamment au travers de la politique Marque Employeur animée par des ambassadeurs représentant les métiers de l’entreprise.
