Diversité et égalité : Covivio, un acteur européen engagé

Covivio s’engage en faveur des personnes en situation de handicap

En 2021, Covivio lançait sa première mission handicap avant de signer, en 2023, un partenariat avec l’Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH).
Avec cette convention, Covivio s’engage sur des objectifs de progression concrets, à horizon 2026 :

– Poursuivre la sensibilisation et la formation des managers,

– Renforcer l’accompagnement de carrière des collaborateurs en situation d’handicap, au sein des équipes du groupe.

Plusieurs actions concrètes ont ainsi été déployées en 2024 : accueil d’un travailleur handicapé au sein de l’équipe IT à l’occasion des « DuoDay », conférences thématiques sur la santé mentale et la conciliation entre maladie chronique et activité professionnelle, information sur la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, activités handisports à l’occasion de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées, organisation de marchés solidaires en collaboration avec des ESAT.

Dans le cadre de sa Fondation, Covivio accompagne plusieurs associations sur ce sujet :

– En France, « Fratries », qui aménage et propose des logements en cœur de ville, dans lesquels des jeunes actifs avec et sans handicap vivent ensemble et disposent des conditions nécessaires pour réussir leur parcours vers l’autonomie et l’emploi.

– En Italie, l’association « L’Impronta », qui intervient sur l’insertion par l’emploi des personnes vulnérables, en particulier celles souffrant de handicap psychique et moteur.

– Enfin, en Allemagne, la Fondation accompagne « Lebenshilfe » qui apporte soutien et soins aux personnes handicapées de tous âges à travers un large éventail de services (orthophonie, ergothérapie, physiothérapie, soutien administratif…).

Enfin, Covivio agit en faveur d’un recrutement inclusif et appuie ses pratiques sur un processus garantissant à chaque étape l’égalité de traitement des candidats mais aussi la diversité des profils recrutés. Depuis 2023, Covivio est aussi adhérent à l’association « Tremplin handicap », qui agit pour la réussite du parcours académique et de l’insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap.

L’inclusion a aussi sa place dans l’environnement de travail !

En 2024, Covivio s’est interrogé sur le lien entre l’environnement de travail et la mise en place de politiques inclusives dans les entreprises. Dans cette logique, une étude « Du lieu de travail au lieu de vie – Scénarios et recommandations pour concevoir des espaces de travail plus inclusifs » a été conduite avec le soutien de Total Tool, société de design, et du professeur Giulo Ceppi de l’Université polytechnique de Milan, expert des approches Design for all et Design for inclusion. Des recommandations pour un design inclusif qui s’attachent particulièrement à la diversité et à l’individualité sous trois aspects : le handicap, le genre et la culture.

Parité : priorité à l’égalité Femmes-Hommes

Covivio inscrit sa politique RH dans les objectifs des accords collectifs signés depuis 2011, au-delà des prescriptions de la Charte de la Diversité signée en 2010 et de la charte de la Parité dans l’Immobilier (signée en 2021), en particulier via l’analyse systématique des écarts de rémunération au sein d’une même population métier, à compter d’un positionnement inférieur à 5 % de la médiane.
En 2024, la note de Covivio sur l’Index Égalité Femmes Hommes est de 94/100 (contre 95/100 en 2023).

En Allemagne, Covivio est membre de la « Charta der vielfalt », initiative qui met en avant l’inclusion et la diversité en entreprise au travers d’actions en matière de recrutement, de formation, et de développement des compétences. Deux personnes sont désignées comme référentes en matière de discrimination et peuvent être contactées par les collaborateurs en cas de plainte. En France, un module e‑learning « Prévenir les agissements sexistes » a été diffusé auprès de tous les collaborateurs à l’occasion de la journée nationale de lutte contre le sexisme en 2024.

Par ailleurs, en Italie, un partenariat a été signé avec « Valore D », principale association professionnelle engagée pour l’égalité Femmes‑Hommes en Italie. Les collaborateurs peuvent ainsi accéder à des informations sur cette thématique et participer à des événements et initiatives proposées par l’association (conférences, programmes de mentorat, etc.).

Ex-Aequo, un programme qui vise à promouvoir, à l’échelle européenne, l’égalité des chances entre hommes et femmes

Afin d’accompagner la progression des femmes au sein du groupe, Covivio déploie, depuis 2017, le programme Ex-Aequo, qui comporte deux volets :

– Des actions de sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs au sujet de l’égalité femme-homme

– Un programme de mentorat, ayant pour vocation d’accompagner et de guider les femmes qui le souhaitent dans la conduite de leur carrière professionnelle, en bénéficiant de l’accompagnement d’un mentor, membre de l’équipe de Direction européenne de Covivio. Pour le cycle 2025-2026, 25 femmes françaises, italiennes et allemandes bénéficient de ce programme. Depuis sa création, plus de 100 femmes ont participé au dispositif.