Covivio APP

Un plan d'actions RSE multi-pays et multi-produits

La stratégie de développement durable de Covivio couvre l’ensemble de ses activités en Europe et toutes les strates de l’entreprise. Élaborée en tirant les enseignements de l’analyse de ses enjeux matériels et des risques RSE, cette stratégie se décline en un plan d’actions qui fait écho à la Raison d’Être de Covivio.

La totalité du plan d'actions apparaît dans le Document d'Enregistrement Universel 2022.

Faire évoluer le patrimoine pour intégrer les mutations
qui touchent au bâtiment durable, aux usages et à la santé

Détenir des actifs verts à hauteur de 100%

Covivio s’engage à certifier l’ensemble de ses actifs sur l’exploitation et/ou le bâti avec des référentiels reconnus (tels que HQE, BREEAM ou LEED).

Périmètre
Groupe
Échéance
2025

Réalisations

Groupe : 90,7% à fin 2021
(contre 88,1% à fin 2020)
Taux d'avancement 91%
Bureaux France : 99,3% à fin 2021 (contre 99% à fin 2020)
Taux d'avancement 99%
Bureaux Italie 93,6% à fin 2021 (contre 88,7% à fin 2020)
Taux d'avancement 93%
Bureaux Allemagne : 34,2% à fin 2021
Taux d'avancement 34%
Résidentiel Allemagne : 100% grâce à la certification HQE Exploitation
Taux d'avancement 100%
Hôtels Europe : 80,4% à fin 2021 (contre 72,5% à fin 2020)
Taux d'avancement 80%

Développer et réhabiliter des actifs verts à hauteur de 100%

Dès 2015, Covivio a pris l’engagement de certifier ses actifs en développement ou rénovation sous les meilleurs standards.

Périmètre
Parc tertiaire
Échéance
Permanent

Réalisations

100%
Taux d'avancement 100%

Réduire la consommation énergétique du parc

Depuis 2010, Covivio s’est fixé des objectifs de réduction des consommations des immeubles. Pour continuer à progresser, le groupe vise une réduction de 20% sur l’ensemble de ses actifs d’ici 2030 vs 2019.

Périmètre
Groupe
Échéance
2030

Réalisations

280,4 kWhep/m²/an, soit -14% à fin 2021
Taux d'avancement 70%

S'engager pour la transition bas carbone

Covivio a relevé ses ambitions en 2021 avec une nouvelle trajectoire carbone, désormais alignée sur un scénario 1,5°C (Scopes 1 et 2) et Well-below 2°C (Scope 3). Le groupe vise une réduction de 40% de son intensité carbone (toutes activitiés, y compris développements) d’ici 2030 vs 2010.

Périmètre
Groupe
Échéance
2030

Réalisations

-26%
Taux d'avancement 65%

Construire une ville plus intelligente, inclusive et durable

Faire de chaque site un levier de biodiversité

Après avoir réalisé une cartographie des impacts biodiversité dès 2017, Covivio s’engage à définir des indicateurs plus précis de mesure de la biodiversité, notamment sur ses projets de développement. Le groupe s’est fixé de nouveaux objectifs dans le cadre de son engagement ACT4Nature.

Périmètre
Groupe
Échéance
2025

Réalisations

Cartographie européenne des impacts, 260 000 m² bénéficiant d'un label biodiversité.
Pilote d'un calcul de gain de biodiversité (CBS) sur une opération à Montpellier
Taux d'avancement 60%

Détenir des actifs accessibles en transports en commun

Viser une accessibilité de nos immeubles de 100% à moins de 10 minutes à pied d’un moyen de transport. Sur le parc bureaux, Covivio vise également 100% d’actifs à moins de 5 minutes à pied d’un transport ferroviaire.

Périmètre
Groupe
Échéance
2025

Réalisations

99,8% (et 96,8% à moins de 5 minutes)
Taux d'avancement 99%

Développer, diversifier et fidéliser le capital humain

Développer les talents

Covivio s’engage pour le développement de ses talents, en visant notamment de former tous les ans au moins 50% de ses collaborateurs.

Périmètre
Groupe
Échéance
Permanent

Réalisations

55,3% à fin 2021
Taux d'avancement 100%

Mesurer le bien-être des collaborateurs

Initié en 2016 en France, Covivio s’engage à réaliser un baromètre engagement tous les deux ans à l’échelle européenne.

Périmètre
Groupe
Échéance
Permanent

Réalisations

Dernier baromètre en 2021
Taux d'avancement 100%

Garantir l'éthique des pratiques

Diffuser et partager les bonnes pratiques éthiques à l'ensemble des collaborateurs

Covivio s’engage à former l’ensemble de ses collaborateurs aux principes de sa charte éthique, opposable à tous les salariés.

Périmètre
Groupe
Échéance
Permanent

Réalisations

100%
Taux d'avancement 100%

Conduire une gouvernance performante

Viser 60% d’Administrateurs indépendants et 40% d’Administratrices au Conseil.

Périmètre
Groupe
Échéance
Permanent

Réalisations

Administrateurs indépendants 60%
Taux d'avancement 100%
Administratrices au Conseil 40%
Taux d'avancement 100%