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#wearecovivio

Bien plus qu’un #, rejoindre la team Covivio, c’est s’épanouir au travail et dans la vie, participer à des projets européens ambitieux, s’engager dans un métier utile qui a du sens et grandir au cœur d’une entreprise qui responsabilise et valorise les expertises.

Une entreprise inspirante et engagée

Notre ambition :
Construire du bien-être et des liens durables

Chez Covivio, on est engagés et conscients de nos impacts sur notre environnement. En tant que spécialiste de l’immobilier vivant, nous savons que nos projets s’inscrivent dans le temps long. Nous cherchons en permanence à développer des solutions durables qui respectent les enjeux environnementaux, sociaux et économiques d’aujourd’hui et de demain. Pour un bien-être partagé.

On est bien chez Covivio

Chez Covivio, on sait que la bonne forme d’une entreprise dépend du bien-être de ses équipes. C’est pour cela que nous y travaillons tous les jours ! Nous réalisons tous les deux ans un baromètre interne sur la satisfaction et l’engagement de nos équipes. Pas de secret, nous partageons les résultats avec toute l’entreprise !

Nous misons aussi sur l’égalité femmes-hommes, avec notre programme Ex-Aequo, et bien sûr la qualité de vie au travail pour un quotidien allégé. Vous avez toutes les bonnes raisons de nous rejoindre. En France, l’index d’égalité femmes-hommes 2023 pour Covivio s’établit à 95/100.

  1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35/40
  2. L ’écart du taux d’augmentations individuelles (hors promotion) : 20/20
  3. L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 15/15
  4. Le % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : 15/15
  5. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hauts salaires : 10/10

La loi n° 2021-1774 de 2021(dite Loi Rixain) crée l’obligation pour les grandes entreprises l’objectif d’atteindre en 5 ans un objectif minimal de 30% de femmes et d’hommes parmi leurs cadres dirigeants, et de 30% de femmes et d’hommes au sein de leurs instances dirigeantes. Pour 2023 (sur les données 2022), Covivio obtient les résultats suivants :

  1. Pourcentage de femmes et d’hommes parmi les cadres dirigeants : 62 %
  2. Pourcentage de femmes et d’hommes parmi les membres des instances dirigeantes : 38 %.

Égalité des
chances : pour la
réussite de tous

Chez Covivio, on sait que pour réussir il faut du talent et de la motivation mais aussi des coups de pouce ! Que ce soit à travers notre programme Passerelle, nos actions de mécénat ou notre partenariat avec l’association Article 1, nous offrons à des jeunes de milieux défavorisés l’opportunité de développer leurs connaissances et leurs talents. Orientation, bourses, logements, recherche d’emploi… À l’instar de notre philosophie d’entreprise, toutes les ambitions sont permises.

Des projets européens ambitieux

Destination Europe

Chez Covivio, les frontières n’existent pas. Nous mixons les regards et les cultures en pensant nos projets à l’échelle européenne. En position de vigie dans la dizaine de pays où nous intervenons, nous captons les usages émergents. Nos équipes analysent les tendances et proposent en réponse des espaces et services pluriels, originaux et innovants qui répondent à tous les besoins ou presque. Alors, vous avez un passeport valide en poche ?

Ouvrez les chakras

Chez Covivio, on est curieux. En faisant travailler ensemble nos équipes européennes, nous identifions les best practices pour tomber toujours plus juste. Pour un projet immobilier ou un chantier interne transverse, le croisement des points de vue est un atout. Qu’il s’agisse de Communication, Digital, Finances ou encore RSE. Parler plusieurs langues dans la même journée et apprendre constamment de ses voisins, c’est ça la force de l’Europe !

S’épanouir et se réaliser

Des collaborateurs au top

Chez Covivio, on croit en vous. Pour assurer le succès de nos projets, nous vous donnons tous les moyens de réussir personnellement et professionnellement. Une carrière c’est rarement linéaire. Covivio est là pour vous accompagner aux différentes étapes de votre parcours. Que vous soyez junior ou senior, pas de différence ! Les occasions de se parler et de faire le point en cours d’année ne manquent pas, alors n’hésitez plus.

Le talent, ça se travaille

Chez Covivio, on a conscience d’être dans un environnement en mouvement. Notre secteur évolue, nos espaces évoluent, nos clients évoluent et avec eux les expertises de nos équipes. Nous les invitons à développer de nouvelles compétences via notre programme de formations. Management, coaching, mises à jour techniques, nouvelles règlementations, nouvelles tendances…

Et en 2020, Covivio lance son Graduate Program ! Multipliez les savoirs et construisez une carrière qui vous ressemble.

La gestion de carrières

Échanger avec nos collaborateurs

Posez toutes vos questions à nos ambassadeurs via leur profil LinkedIn. Ils et elles n'attendent que vous !