Chez Covivio, on est engagés et conscients de nos impacts sur notre environnement. En tant que spécialiste de l’immobilier vivant, nous savons que nos projets s’inscrivent dans le temps long. Nous cherchons en permanence à développer des solutions durables qui respectent les enjeux environnementaux, sociaux et économiques d’aujourd’hui et de demain. Pour un bien-être partagé.
#wearecovivio
Bien plus qu’un #, rejoindre la team Covivio, c’est s’épanouir au travail et dans la vie, participer à des projets européens ambitieux, s’engager dans un métier utile qui a du sens et grandir au cœur d’une entreprise qui responsabilise et valorise les expertises.
Une entreprise inspirante et engagée
Notre ambition :
Construire du bien-être et des liens durables
Géraldine Lemoine
Directrice Communication, Covivio (France)
Tugdual Millet
CEO Hotels, Covivio
Notre raison d’être, une formidable boussole pour guider Covivio
"L'esprit de notre raison d'être ? Nous l'avons puisé dans le quotidien de nos équipes. Au cœur de notre stratégie, elle donne du sens à nos actions et permet d'affirmer nos engagements. C'est pour nous essentiel de partager une ambition, un but commun qui fédère, engage et rapproche les équipes, que l’on soit comptable, asset manager, spécialiste IT ou directeur général, basé à Berlin, Paris ou Milan."
On est bien chez Covivio
Chez Covivio, on sait que la bonne forme d’une entreprise dépend du bien-être de ses équipes. C’est pour cela que nous y travaillons tous les jours ! Nous réalisons tous les deux ans un baromètre interne sur la satisfaction et l’engagement de nos équipes. Pas de secret, nous partageons les résultats avec toute l’entreprise !
Nous misons aussi sur l’égalité femmes-hommes, avec notre programme Ex-Aequo, et bien sûr la qualité de vie au travail pour un quotidien allégé. Vous avez toutes les bonnes raisons de nous rejoindre. En France, l’index d’égalité femmes-hommes 2023 pour Covivio s’établit à 95/100.
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35/40
- L ’écart du taux d’augmentations individuelles (hors promotion) : 20/20
- L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 15/15
- Le % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : 15/15
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hauts salaires : 10/10
La loi n° 2021-1774 de 2021(dite Loi Rixain) crée l’obligation pour les grandes entreprises l’objectif d’atteindre en 5 ans un objectif minimal de 30% de femmes et d’hommes parmi leurs cadres dirigeants, et de 30% de femmes et d’hommes au sein de leurs instances dirigeantes. Pour 2023 (sur les données 2022), Covivio obtient les résultats suivants :
- Pourcentage de femmes et d’hommes parmi les cadres dirigeants : 62 %
- Pourcentage de femmes et d’hommes parmi les membres des instances dirigeantes : 38 %.
Elsa Canetti
Directrice des Ressources Humaines, Covivio (France)
Un baromètre interne dans une logique de progrès continu
"C’est important d’avoir un feedback de nos collaborateurs sur des sujets comme la qualité de vie au travail, la communication entre les équipes, la gestion du changement, l’innovation et la coopération entre tous. Nous en tirons, à chaque édition, de quoi nous challenger pour mieux avancer ensemble."
Giovanna Ruda
Chief Corporate Officer, Covivio (Italy)
La clé du succès, ce sont des collaborateurs engagés, satisfaits et fiers de travailler chez Covivio
"C’est pourquoi nous veillons au bien-être de nos collaborateurs, en leur apportant le meilleur management possible pour transformer leur potentiel en valeur. Effet immédiat garanti sur la satisfaction clients."
Rüdiger Wandres
Head of Human Resources/General Administration, Covivio (Germany)
C’est tous ensemble que nous atteindrons nos objectifs
"Le baromètre nous offre l’opportunité de nous confronter aux ressentis de nos collaborateurs et d’évoluer dans le bon sens."
Égalité des
chances : pour la
réussite de tous
Chez Covivio, on sait que pour réussir il faut du talent et de la motivation mais aussi des coups de pouce ! Que ce soit à travers notre programme Passerelle, nos actions de mécénat ou notre partenariat avec l’association Article 1, nous offrons à des jeunes de milieux défavorisés l’opportunité de développer leurs connaissances et leurs talents. Orientation, bourses, logements, recherche d’emploi… À l’instar de notre philosophie d’entreprise, toutes les ambitions sont permises.
Des projets européens ambitieux
Destination Europe
Chez Covivio, les frontières n’existent pas. Nous mixons les regards et les cultures en pensant nos projets à l’échelle européenne. En position de vigie dans la dizaine de pays où nous intervenons, nous captons les usages émergents. Nos équipes analysent les tendances et proposent en réponse des espaces et services pluriels, originaux et innovants qui répondent à tous les besoins ou presque. Alors, vous avez un passeport valide en poche ?
Ouvrez les chakras
Chez Covivio, on est curieux. En faisant travailler ensemble nos équipes européennes, nous identifions les best practices pour tomber toujours plus juste. Pour un projet immobilier ou un chantier interne transverse, le croisement des points de vue est un atout. Qu’il s’agisse de Communication, Digital, Finances ou encore RSE. Parler plusieurs langues dans la même journée et apprendre constamment de ses voisins, c’est ça la force de l’Europe !
Francesco Barbieri
Head of Acquisitions and Special Projects, Covivio (Italy)
Céline Leonardi
Directrice Wellio (France)
Wellio Milan Dante : une expérience de pro-working unique en Italie !
"Un bâtiment historique entièrement remis à neuf pour offrir à nos clients des services premium et sur mesure. Sur ce projet, nous avons pu conjuguer l'expérience de la France sur le secteur du pro-working avec notre connaissance du marché milanais."
S’épanouir et se réaliser
Des collaborateurs au top
Chez Covivio, on croit en vous. Pour assurer le succès de nos projets, nous vous donnons tous les moyens de réussir personnellement et professionnellement. Une carrière c’est rarement linéaire. Covivio est là pour vous accompagner aux différentes étapes de votre parcours. Que vous soyez junior ou senior, pas de différence ! Les occasions de se parler et de faire le point en cours d’année ne manquent pas, alors n’hésitez plus.
Ute Sohrab
HR Development/Recruitment, Covivio (Germany)
En Allemagne, nous avons pour ambition d'aider nos collaborateurs à s'épanouir.
"C'est pourquoi nous investissons toujours plus sur la formation et la rendons accessible au plus grand nombre. Nous nous adaptons aussi en proposant des formules de temps partiel pour les parents, des plans de retraites anticipées... Si Covivio évolue et se développe beaucoup, l'atmosphère et la bienveillance restent les mêmes."
Le talent, ça se travaille
Chez Covivio, on a conscience d’être dans un environnement en mouvement. Notre secteur évolue, nos espaces évoluent, nos clients évoluent et avec eux les expertises de nos équipes. Nous les invitons à développer de nouvelles compétences via notre programme de formations. Management, coaching, mises à jour techniques, nouvelles règlementations, nouvelles tendances…
Et en 2020, Covivio lance son Graduate Program ! Multipliez les savoirs et construisez une carrière qui vous ressemble.
Amélie Bégin
HR Business Partner, Covivio (France)
Graduate Program : une aventure européenne
"Durant 18 mois, nos collaborateurs jeunes diplômés réalisent 3 rotations de 6 mois, dont au moins une en Italie ou en Allemagne. Rejoindre le Graduate Program c’est l’assurance de développer davantage sa connaissance de l’environnement immobilier tertiaire et résidentiel chez un opérateur de référence à dimension européenne."
Rosetta D’Oronzio
Human Resources, Covivio (Italy)
Une politique formation qui se met à l’heure européenne
"L’organisation et l'état d'esprit changent. Aujourd’hui, nos collègues ne sont plus seulement nos voisins de bureaux et on échange davantage. Les formations en anglais sont très demandées et sont devenues essentielles pour prendre part à des projets d’ampleur chez Covivio."
