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29-06-2021

Covivio – Baromètre équipes 2021

93% des collaborateurs saluent les décisions prises pour surmonter la crise
79% se déclarent fiers de travailler chez Covivio
Un baromètre réalisé en Europe auprès de plus de 900 collaborateurs

 

Covivio a mesuré, pour la 2ème fois en Europe et la 4ème fois en France, le niveau d’implication et d’engagement de ses équipes, au travers de son Baromètre réalisé par l’institut Kantar, selon le modèle HiPO (High Performance Organization). Des résultats qui, malgré le contexte de crise sanitaire et ses conséquences sur le rapport au travail, confortent les valeurs et la culture interne de Covivio, et révèlent un climat d’entreprise positif.

Covivio a initié cette démarche de baromètre dès 2015 en France, avant de l’étendre en 2019 à l’échelle européenne, en couvrant l’Allemagne et l’Italie, pays où le groupe est présent. L’objectif est de donner la parole aux équipes, d’identifier les principaux atouts de la culture Covivio, ainsi que les points de progrès en termes de qualité de vie au travail et de fonctionnement.

L’édition 2021 fait ressortir trois enseignements clés :

  • La confiance des collaborateurs Covivio dans la gestion de la crise sanitaire
  • La confiance pour une sécurité garantie lors du retour au bureau
  • Un niveau d’engagement global des équipes Covivio qui reste très supérieur au benchmark Kantar*, notamment sur les thématiques liées à la confiance dans le management, à l’adhésion à la stratégie du groupe ou encore à la possibilité de développer ses compétences.

Focus sur les résultats Europe

  • Une gestion de la crise qui fait l’unanimité (thématique non benchmarkée)
  • 93% des équipes pensent que Covivio a pris les bonnes décisions pour surmonter la crise et 94% estiment avoir été bien informées sur la situation du groupe pendant cette période.
  • 96% déclarent que le groupe a su rebondir en termes d’activité.

Une fierté et un engagement des équipes confortés

  • 83% sont satisfaits de leur emploi (+ 10 points par rapport au benchmark Kantar).
  • 79% sont fiers de travailler pour Covivio et en parlent volontiers autour d’eux (+ 7 pts )
  • 79% de disent prêts à recommander Covivio à leurs amis et connaissances (+ 5 pts).

Une confiance dans la stratégie et le management renouvelée

  • 81% des salariés témoignent leur confiance au management (+ 18 pts).
  • Cette confiance se base notamment sur une bonne lecture de la stratégie : 81% déclarent connaitre les objectifs stratégiques de Covivio (+ 4 pts) et 80% voient clairement comment leur travail contribue à l’atteinte de ces objectifs (+ 5 pts).

Focus sur les résultats France

  • Une fierté d’appartenance toujours au rendez-vous
  • 77% des collaborateurs Covivio sont fiers de travailler au sein du groupe et en parlent volontiers autour d’eux (+ 6 pts).
  • 78% sont satisfaits de leur emploi (+ 8 pts) et 76% se disent prêts à recommander Covivio à leurs amis et connaissances (+ 9 pts).

Des salariés confiants dans le management et la stratégie du groupe

  • 85% des collaborateurs déclarent bien connaitre les orientations stratégiques de Covivio (+ 21 pts) et 78% les soutiennent fermement (+ 8 pts).
  • Cette confiance se manifeste aussi à l’égard de l’équipe puisque 86% déclarent avoir confiance dans le top management (+ 28 pts).
  • 92% des collaborateurs sont optimistes sur l’avenir de Covivio (+ 24 pts).

Des changements bien gérés grâce au management et à la communication

  • 71% des salariés déclarent que les changements au sein de Covivio sont bien gérés (+ 10 pts) et 70% qu’ils sont menés à un rythme satisfaisant (+ 21 pts).
  • Par ailleurs, 77% des équipes annoncent être aidés par leur hiérarchie pour s’adapter à ces évolutions et 74% (+ 19 pts) déclarent avoir suffisamment d’informations.

Des missions et une ambiance au sein des équipes plébiscitées

  • 87% des collaborateurs estiment que leur travail est intéressant (+ 11 pts) et 81% déclarent pouvoir développer leurs aptitudes et compétences (+ 20 pts).
  • Du côté de l’ambiance, 90% la jugent bonne au sein de leur équipe (+ 14 pts) et 80% déclarent avoir un bon équilibre vie privée / vie professionnelle (+ 7 pts).

« L’engagement de nos équipes dans un contexte de crise doit être salué, et nous sommes fiers d’avoir réussi à maintenir un collectif efficace et solidaire. Il nous faut désormais poursuivre nos efforts pour demeurer une entreprise attractive dans laquelle on peut se développer, progresser collectivement, et prendre du plaisir à travailler ensemble au service de nos ambitions », complète Elsa Canetti, Directrice des Ressources Humaines Covivio.

« Les résultats de Covivio restent encore cette année très supérieurs à nos benchmarks, de façon particulièrement impressionnante pour tout ce qui concerne l’avenir : confiance dans la stratégie, confiance dans le management, confiance dans l’avenir de l’entreprise. », conclut Eric Chauvet, Senior Insight & Data Manager chez Kantar TNS.

Méthodologie Kantar TNS :

Echantillon

  • France : ensemble des collaborateurs de Covivio France, soit 300 personnes
  • Europe : ensemble des collaborateurs Covivio européens, soit 931 personnes

Taux de participation

  • France : 77%
  • Europe : 79%

Dates de terrain > l’enquête s’est déroulée du 15 au 29 mars 2021
Mode d’enquête > recueil online anonyme et sécurisé.

Communiqué :

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